Sandheden er den, at rekruttering på baggrund af Curriculum Vitae, tidligere stillinger eller credentials - det gi'r ganske enkelt ikke meget mening.
JEFFREY PFEFFER - Professor of Organizational Behavior, Stanford University
Forklaring: Der er alt for mange metodeproblemer ved den slags pjat. Og fokuset er helt galt.
Men hov, hvad er det de fleste ledere og HR-/rekrutteringsfolk gør ?
Alle er velkommen til at stille spørgsmål til eller kommentere på dette indlæg :-) Jeg skal nok svare, så godt jeg kan.
Billede (CV af Tereza Janeckova.)
Ingen kommentarer:
Send en kommentar