”Job interviews hører til blandt de mest ubrugelige måder at udvælge mennesker på.”
Robert I Sutton, Professor of Organizational Behaviour, Stanford University
Forklaring: Job interviews gi'r et ret upræcist billede af folk, der er dårligt til at forudsige handlinger udfra. Derfor skyder job interviewere MEGET ved siden af, almindeligvis halvdelen af tiden. Ligesom håndlæsere. Job interviews fører til gætværk – nogle gange rammer man, andre gange gør man ikke.
Blog om virksomheder og deres muligheder for bedre præstationer.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar